2025年10月23日
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 労働者に占める女性労働者の割合 | |||||||||
| 区分 | 男 (人) | 女 (人) | 合計 (人) | 女性比(%) | |||||
| 直接職 | ９９ | １８ | １１７ | １５.４ | |||||
| 間接職 | １７ | ３ | ２０ | １５.０ | |||||
| 派遣社員 | ３１ | ５ | ３６ | １３.９ | |||||
| 合計 | １４７ | ２６ | １７３ | １５.０ | |||||
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
| 男女の平均継続勤務年数の差異 | |||||||||
区分 |
人員 | 平均勤続年数 | |||||||
| 男 (人) | 女 (人) | 合計 (人) | 男 (年) | 女 (年) | |||||
| 直接職 | ９９ | １８ | １１７ | １１.１ | １８.８ | ||||
| 間接職 | １７ | ３ | ２０ | ２０.２ | ２６.３ | ||||
労働者の一月当たりの平均残業時間
| 労働者全体の平均残業時間 | |||||||||
| 全体 | １４.８ 時間 | （派遣社員は含めない） |
|||||||
| 直接職 | １５.３ 時間 | ||||||||
| 間接職 | １２.９ 時間 | ||||||||
| 派遣社員 | ２０.７ 時間 | ||||||||
2025年10月15日
令和６年４月１日
労働者がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う
ため、次の行動計画を策定する。
１. 計画期間 令和６年４月１日 ～ 令和８年３月３１日までの２年間
２. 目標と取組内容・実施時期
目 標 ① 平均残業時間を２０時間以下に削減するため、ノー残業デーを設定、
実施する。
取組内容 令和６年 ６月 残業時間の現状把握（詳細）
令和６年 ８月 部門長会での検討開始
令和７年 ４月 ノー残業デーの実施
令和７年 ４月以降
ノー残業デー以外の残業時間を削減するための
業務改善措置の検討開始、実施
目 標 ② 年次有給休暇の平均取得日数を現状より３労働日増やす。
取組内容 令和６年 ６月 年次有給化取得実績を調査
令和６年１０月 年次有給休暇取得実績１０労働日未満の者に
ヒアリングを実施
令和６年１０月以降
ヒアリングの結果に基づいて年次有給休暇を
取得できるような措置を検討、実施
令和６年１０月 並行してゆとり休暇の導入検討
令和７年 ４月 ゆとり休暇の実施
2025年10月15日
令和６年４月１日
女性労働者がその能力を発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を
策定する。
１. 計画期間 令和６年４月１日 ～ 令和８年３月３１日までの２年間
２. 目標と取組内容・実施時期
目 標 女性の管理職を１名以上登用し、また、女性マイスターを２名以上
増やす。
取組内容 令和６年 ６月 女性労働者の意識調査
令和６年１０月 女性労働者が業務の専門性を高められるように
人員配置や女性労働者が携わる業務の見直しを
実施する。
令和７年 ４月以降
女性労働者に対する管理職研修を実施し、また、
女性労働者がマイスターとなるための専門的な
知識・技能を身に着けられるように、必要に応
じて教育訓練を実施する。
2024年12月11日
私たち株式会社ティー・ケー・ケーは、1957年に創業して以降、家庭用のスチールやステンレスなどの金物商品の開発からはじまり、現在ではアルミのエクステリア製品の製造をメインに、設計開発から加工・組立・生産・出荷、そして全国配送まで、一貫して行える技術力と体制を整えております。
次の時代につないでいくために持続可能な職場を目指し、社会の豊かな暮らしの一助となれば幸いに思います。