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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年４月１日
次世代育成支援対策推進法

労働者がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を
行うため、次の行動計画を策定する。

１.　 計画期間　　令和８年４月１日 ～ 令和１３年３月３１日までの５年間

２.　 目標と取組内容・実施時期
　　  目   標 ①　 平均残業時間を２０時間以下に削減するため、ノー残業デーを設定し、
　　  　　　　　 実施する。
　　  取組内容　 令和８年　６月　　残業時間の現状把握（詳細）
　　 　　　　　  令和８年　８月　　部門長会での検討開始
　　 　　　　　  令和９年　４月　　ノー残業デーの実施
　　 　　　　　  令和９年　４月以降
　　 　　　　　　 　　　　　　　　 ノー残業デー以外の残業時間を削減するための業務改
　　 　　　　　　 　　　　　　　　 善措置の検討開始、実施
　　  目   標 ②　  年次有給休暇の平均取得日数を現状より３労働日増やす。
　　  取組内容　  令和８年　６月　　年次有給化取得実績を調査
　　 　　　　　   令和８年１０月　　年次有給休暇取得実績１０労働日未満の社員にヒアリン
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  グを実施
　　 　　　　　   令和８年１０月以降
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  ヒアリングの結果に基づいて年次有給休暇を取得できる
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  ような措置を検討、実施
　　 　　　　　   令和８年１０月　　ゆとり休暇取得実績を調査
　　 　　　　　   令和９年　４月　　取得出来ていない労働者へのヒアリングを実施
　　 　　　　　   令和９年　５月　　取得できない理由の課題解決に取り組み取得出来る
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  体制を整えて行く

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和８年４月１日
女性活躍推進法
　
女性労働者が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

１.　 計画期間　   令和８年４月１日 ～ 令和１３年３月３１日までの５年間
２.　 目標と取組内容・実施時期
　　  目   　標 　   女性の管理職を１名以上登用し、また、女性マイスターを２名以上増やす。
　　  取組内容　   令和８年　６月　   女性労働者の意識調査
　　 　　　　　　令和８年　９月　   女性労働者が業務の専門性を高められるように人員配
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  置や女性労働者が携わる業務の見直しを実施する。
　　 　　　　　    令和９年　４月以降
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  女性労働者に対する管理職研修を実施し、また、女性労
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  働者がマイスターとなるための専門的知識・技能を身に
　　 　　　　　　 　　　　　　　　  つけられるように、必要に応じて教育訓練を実施する。

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

労働者の一月当たりの平均残業時間

私たち株式会社ティー・ケー・ケーは、1957年に創業して以降、家庭用のスチールやステンレスなどの金物商品の開発からはじまり、現在ではアルミのエクステリア製品の製造をメインに、設計開発から加工・組立・生産・出荷、そして全国配送まで、一貫して行える技術力と体制を整えております。
次の時代につないでいくために持続可能な職場を目指し、社会の豊かな暮らしの一助となれば幸いに思います。