令和６年４月１日

女性労働者がその能力を発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を
策定する。

１.　計画期間　　令和６年４月１日 ～ 令和８年３月３１日までの２年間

２.　目標と取組内容・実施時期
　　 目　　標　　女性の管理職を１名以上登用し、また、女性マイスターを２名以上
　　 　　　　　　増やす。
　　 取組内容　　令和６年　６月　　 女性労働者の意識調査
　　 　　　　　　令和６年１０月　　 女性労働者が業務の専門性を高められるように
　　　　　　　　 　　　　　　　　　 人員配置や女性労働者が携わる業務の見直しを
　　　　　　　　 　　　　　　　　　 実施する。
　　 　　　　　　令和７年　４月以降
　　 　　　　　　　　　　　　　　　 女性労働者に対する管理職研修を実施し、また、
　　 　　　　　　　　　　　　　　　 女性労働者がマイスターとなるための専門的な
　　 　　　　　　　　　　　　　　　 知識・技能を身に着けられるように、必要に応
　　 　　　　　　　　　　　　　　　 じて教育訓練を実施する。